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【敏敏輕鬆學 EP54】你上一次主動找 HR，不是為了請假、薪水、離職，是什麼時候？
對不少上班族來說，HR 是一個既熟悉又陌生的存在。從報到、請假到離職，幾乎每個人都會和 HR 打交道；但真正碰上升遷調薪、職涯發展、跨部門衝突，甚至職場上的不合理對待時，很多人第一個念頭卻不是找 HR。
對不少員工來說，真正的難題，是不知道哪些事情適合找 HR，以及開口之後事情會怎麼發展。也因此，即使 HR 掌握不少制度與組織運作的資訊，員工往往不知道什麼時候可以找、該怎麼談，更不知道如何讓這次對話真正對自己有幫助。
本集《敏敏輕鬆學》，主持人盧世安邀請擁有美國組織心理學碩士學位，並曾在台灣、美國、日本、菲律賓從事 HR 工作的孟宜萱 Miranda，從不同企業文化與實務經驗出發，拆解員工不敢找 HR 背後的顧慮，也談升遷、加薪與職涯發展時，該如何理解 HR 的角色，為自己爭取更合理的權益與機會。
找 HR，不一定是為了「告狀」。更重要的是弄清楚：什麼事情值得找 HR？開口之前該準備什麼？又該怎麼談，才能讓 HR 成為協助你理解制度、解決問題的資源，而不是只在報到與離職時才會見到的人。
本集重點：
- 員工不敢找 HR，背後藏著四個真正的原因，不只是怕被貼標籤這麼簡單。
- 想升遷加薪，達到 KPI 只是基本門檻，真正決定你能不能被看見的，是另外一件事。
- 員工、主管、HR 之間的三角關係要怎麼維持穩定，才不會互相變成推卸責任的一方？
- 想找 HR 談管理問題，為什麼「資料準備好」比「情緒說出來」更重要？
- HR 不是神明，也不是敵人，而是公司裡的「地圖管理員」，這句話到底是什麼意思？
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