高齡化社會已成為全球共同面臨的課題，而臺灣的高齡化速度更是全球數一數二的快速。根據國家發展委員會的預測，臺灣將在 2025 年正式進入「超高齡社會」（65 歲以上人口超過 20%），這將對經濟、社會結構、醫療體系與勞動市場帶來深遠影響。
「9034現象」的出現，讓臺灣的家庭結構與長照需求發生劇烈變化，使得如何妥善應對高齡社會挑戰成為迫切議題。
何謂「9034 現象」？
「9034」現象是指以生育率來推估，1990 年以後出生的女性（八年級世代），恐怕將有 三成沒子女（包括不婚或已婚不生），四成沒有孫子女。而這場缺子少孫風潮，將沒了養兒重擔，使人們的價值觀有所改變，無怪乎近幾年人們的生活哲學也越來越趨向「及時行樂」。
9034現象帶來的影響十分深遠。隨著生育率下降，傳統家庭支持系統可能逐漸弱化，未來對長者照護解決方案的需求將大幅增加。此外，消費行為也朝向追求個人滿足與體驗轉變，而非傳統以家庭為核心的支出模式。這些趨勢將持續塑造台灣未來的社會樣貌與經濟機會，是值得關注的重要議題。
延伸閱讀：「9034」現象帶來的 3 種趨勢，及時行樂的生活哲學
長照產業的變革與挑戰
- 長照服務需求提升：隨著臺灣進入超高齡化社會，長照機構、日間照護中心、社區照護網絡的需求大幅成長。
- 智慧醫療與遠距照護：透過物聯網（IoT）、AI 診斷與智慧健康監測設備，讓長者能夠在家中接受遠端醫療服務，減少醫療資源壓力。
延伸閱讀：當老到來，你我何以為安？康舒雅筆下的偏鄉高齡關懷書寫
- 長照人力短缺問題：隨著長者人口增加，長照人力需求大增，但年輕世代不願投入長照產業，導致人手嚴重不足。
- 政府長照政策的演進：長照 2.0 計畫的持續發展，如何在資源有限的情況下擴大服務範圍，成為未來政策的重點。
延伸閱讀 ：實際走訪護理之家，原來長照可以這樣做！看見高齡生活的新改變
高齡就業與銀髮經濟
- 退休延後與高齡就業：臺灣正面臨「老而不能退」的問題，許多 65 歲以上的長者仍需工作來維持生計，如何創造適合銀髮族的職場環境成為關鍵。
- 銀髮經濟的崛起：醫療、保健、旅遊、健康食品等產業將受惠於高齡市場的擴大，成為未來經濟成長的新動能。
- 世代共融職場的建立：企業需調整工作環境，使高齡者能夠繼續貢獻勞動力，同時促進跨世代合作，避免年齡歧視。
臺灣的高齡化已是不可逆趨勢，政府與社會必須共同調適，包括：建立更完善的長照體系，以減輕家庭照護負擔；推動智慧醫療與健康科技，讓長者可以自主維持健康；發展銀髮經濟，為高齡者創造更多生活與就業機會；調整家庭與職場結構，讓世代得以共好。
2025 年將是臺灣應對高齡化挑戰的關鍵時刻，唯有透過創新政策與社會合作，才能讓高齡社會轉化為新的發展機遇，而非社會危機。
◆二月專題
