職場倫理一直不是一個很容易拿捏的事情，但是做得好，讓長官、前輩感到開心的話，其實很多事情就會變得容易很多。

之前有聽過一個例子是，長官在辦公室裡跟下屬辦完事情，倒了兩杯茶請下屬喝，下屬拒絕了，卻成了後來這位長官對下屬有了不好的印象，逐漸演變成兩人關係相處不融洽的情況。

另一個我聽過的案例是，長官和下屬一起出差，中午把車停在路旁，問下屬要不要一起吃個飯，下屬說「我在這邊顧車，你去吃就好」，也讓長官很傻眼。

偶爾交際，維持愉快的職場環境

我不清楚這兩位做為下屬的，為什麼會拒絕對方的邀約，有一個可能是怕生，不敢和上司用餐，另一個可能是他們身體不舒服，或是不適合喝茶、吃某些食物。

如果是怕生的話，我覺得還是得試著跟對方一起用餐，或是一起喝個茶。一般來說，兩個人不熟的話，長官不太會問下屬太隱私的問題，就只是單純閒聊而已。〈延伸閱讀：職場中的「向上管理」要適度！避免太過刻意逢迎拍馬，造成與同事隔閡〉

雖然說是閒聊，但是也是一個層面的關心，就好像我記得我國小的時候，母親都會跟校門口的警衛打招呼，雖然我後來只記得警衛姓祝，其他也都不記得了，但當年每次到校門口，就會換來一張笑臉迎人，其實是一個很好的經驗。

換到上班的場合也是一樣的。如果你跟長官吃個飯、喝個茶，就能換來相對愉快的工作環境，那其實是很划算的一件事。當然，有一種情況是，上司真的會問比較隱私的問題，那麼，這種情況直接了當地跟對方說「這個我可能不太方便說耶，不好意思。」其實就可以了。除非對方真的不斷追問，那可能才需要做另外的處理跟應變。〈延伸閱讀：建立職場中的「大原則」，確立依循標準並保有彈性調整〉

如果真的不方便，可以直接說明原因

不過，我也明白有些人可能沒辦法喝茶，因為茶葉含有咖啡因，在這個情況，其實可以跟長官直接說明，讓長官知道你是因為喝咖啡會睡不好，而不是不喜歡這個長官，其實就可以了。

雖然我覺得從心理學的角度來看，長官對於下屬不跟自己喝茶而記仇，可能是因為他對這件事情覺得受傷，而受傷的背後則和他過去的生命經驗有關。但我們不是長官的心理師，也不適合探究對方的過去，只要能夠讓對方知道「我今天不跟你喝茶，不是因為討厭你」就好了。〈延伸閱讀：職場溝通不 NG！善用「這些」安全用語，讓對話緩一下〉

簡單地跟對方說「抱歉我的身體不適合喝咖啡因，但我可以坐下來陪你聊聊天，我喝水就好」，其實就是一個很好的應對方式了。

主圖來源：《人選之人》劇照

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